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    廈門刑事律師

    勞動者私蓋企業公章偽造材料提起訴訟敗訴

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    篮彩1比分直播:勞動者私蓋企業公章偽造材料提起訴訟敗訴

    * 來源 : * 作者 : nba篮彩一姐
    文章導讀:摘要:公章在中國從古至今都是權勢巨子的象征物件,在古代,玉璽,官印代表著權力,在現代,公章是公司意思表示外化的標識,是公司承諾的標志,具有法定的"公信力”。
    關鍵詞: 敗訴,公章,偽造,勞動者

    nba篮彩一姐 www.qfjkl.com      摘要:公章在中國從古至今都是權勢巨子的象征物件,在古代,玉璽,官印代表著權力,在現代,公章是公司意思表示外化的標識,是公司承諾的標志,具有法定的"公信力”。

        公章的重要性,不問可知,也為眾多企業所接受和認可,但是因公章治理不善所帶來的嚴峻法律風險,卻沒有被良多企業所正視,因公章治理不善給企業帶來訴訟和損失的事件屢屢發生,層出不窮,這種想象發生的原因,回根到底為企業法律風險管控做的不好。

        事實上,公章治理的好壞,直接體現了一個企業風險管控的水平,企業法律風險管控首先應從公章開始。

        本文從筆者所代辦署理的金某與青島某公司私蓋公章案件談起,按照案件的接觸,代辦署理,結果順序,講述了如何打贏了這場蓋有該公司公章而該公司卻不用承擔法律責任的案件,梳理出了如何應對私蓋公章的案件,并在案件的反思中,提出如何治理好公章,做好因公章引發法律風險的管控。

        一,案件的接觸青島某公司遇到了一起很棘手的勞動爭議案件,但愿望望律師事務所能否有解決的辦法,該公司的樸經理就這個案件專門與我安排了會面。

        首次和樸經理見面,樸經理給人的印象是精神矍鑠,握手有力,待人溫順。

        樸經理講話思路清楚,幾句話就把事情的原委講了清晰:該公司因為業務入行了調整,綜合治理部分被刪掉了,公司雖已客觀情況發生改變,解除了綜合治理部金某的勞動合同,并將2個月的工資作為經濟補償金,通知金某最后的工作時間為2009年5月19日,但是到了2009年4月30日,金某要求立刻離職,并填寫了員工離職申請書,辦理了離職手續。

        不料,在2009年5月中旬,卻收到了城陽仲裁委發來的金某訴公司的資料,要求按照協商終止勞動關系協議書支付給金某88100元經濟補償金。

        協商終止勞動關系協議書給企業搞糊涂了,公司并未和金某簽訂協商終止勞動關系協議書。

        公司詢問了公章保管員和金某的上級,確認了從未和金某簽訂過該協議。

        該協議可能系金某作為綜合治理部主管,利用職務之便拿到了蓋有公章的空缺的協議書,自己編造的證據。

        聽了公司的陳述,我深吸了一口吻,私蓋公章的案子,很難辦理,很難勝訴。

        由于,這類的案子的焦點題目,是要證實蓋有公章的文件并非系真實的,并非系單位的意思表示,系對方私蓋的,但是要證實這一點,談何輕易。

        從正面直接來證實系對方直接私蓋,幾乎是不可能的。

        只有從另外一個角度來做,即首先證實對方,可能有私蓋公章或拿到蓋有公章的空缺協議書的可能,而更為重要的是,還要證實該協議書,與整個案件的證據所顯示的事實有重大的沖突。

        值得欣慰的是,公司操縱還比較規范,還有一些證據,離職流程表,解除勞動合同通知書,金某工資單等,我入行了簡樸的審核。

        在我要談代辦署理的思路的時候,金總直接問我,這個案子,他們到過派出所幾回,但都未通過刑事立案,這個案子能否通過刑事途徑來解決,和哪個罪名比較接近?金總所問,也直接反應了法律理論界和實踐界對于訴訟欺詐的爭論。

        訴訟欺詐又稱惡意訴訟,訴訟詐騙,是指以非法據有為目的,利用人民法院的審訊權和執行權,通過偽造證據,虛構事實提起民事訴訟的方法,騙取人民法院作出有利于自己的裁判,從而據有他人財物或財產性利益的行為。

        假如本案,單位所述為事實,則是一起典型的訴訟欺詐行為。

        訴訟欺詐行為,近幾年逐漸的增多,對法院的審理和社會的秩序造成了侵害。

        但是是否應該通過刑事辦法來解決,法律理論界和實踐界爭論頗多。

        最高人民檢察院法律政策研究室2002年10月14日《關于通過偽造證據騙取法院民事裁判據有他人財物的行為如何合用法律題目的答復》,該《答復》稱:"以非法據有為目的,通過偽造證據騙取法院民事裁判據有他人財物的行為所侵害的主要是人民法院正常的審訊流動,可以由人民法院依照民事訴訟法的有關劃定做出處理,不宜以詐騙罪追究行為人的刑事責任."因此,本案通過刑事途徑解決的方案,在現在的司法環境下,是走不通的。

        因此我給金總歸答到,無法通過刑事途徑解決,假如非要細問,和那個罪名最相接近,那肯定是欺詐罪。

        轉而,我談了談,該案的代辦署理思路,首先,從金某特殊的崗位和其處理協商解除勞動關系用章的慣例來望,其有拿到蓋有公章的空缺協議書的可能。

        其次,該協議書本身,及于解除勞動合同通知書都是有沖突的,通過本案的庭審提問,也可以找找金某所述與事實的沖突,那么這些沖突可以證實該協議書系虛假的,則案件就可以勝訴。

        簡而言之,本案,風險雖大,但是也有打贏的機會。

        金總聽完后,表示對這個案件思路的認可,并表示毫不向金某妥協,毫不調解,要還企業一個合理,還社會一個秩序,不然該公司被侵害后,其他企業也可能會受到金某同樣的侵害。

        二,案件的代辦署理根據案件的代辦署理思路,樞紐是要證實協議書所反映的內容與事實是相沖突的,以證實協議書系虛假的。

        因此就在案件的仲裁和一審代辦署理中做了如下幾項措施,并在代辦署理案件中迫使對方暴漏了眾多與事實有沖突的地方。

        (一)代辦署理的幾項措施1,證人出庭對峙金某稱系其上級包某為其辦理的協議書,因客觀情況不可能有第三者知曉,因此申請包某出庭作證證實從未和金某協商及簽訂該協議書。

        證人與金某的對峙,在本案中起到了重要作用。

        2,申請對金某測謊測謊,在刑事案件已經使用較廣,但是在民事案件中較少的使用,為了查明事實,測謊應該是對案件比較有匡助的。

        但是測謊的使用,仍是要根據審理法院的習慣和審理法官來入行判定。

        本案中,法官雖未同意入行測謊,但是該項措施,對于打擊金某的心理及法官對事實的判定都起到里積極的作用。

        3,申請對公章形成時間入行鑒定如協議書上的公章形成時間,與協議書上所顯示的時間不一致有較大差異,也可說明該協議書是虛假的。

        但是該類鑒定也有形成時間無法鑒定出結果的風險。

        本案中,法官雖未同意入行鑒定程序,但是該項措施,對于法官對事實的判定起到里積極的作用。

        4,當庭播放錄像簽完律師合同后,就一直在思考案件的突破口,有一天從辦公樓中乘電梯下來,望到了攝像頭,忽然想到該公司的辦公樓的物業會不會有錄像,假如有錄像,錄像所反映的是事實,金某所述與錄像反映的肯定是沖突的。

        真的是意外的驚喜,固然他們樓里的物業,已經沒有錄像了,但是他們公司內部的監控錄像,還有保留。

        立即向法院申請了當庭播放錄像,但是要在庭審發問結束后入行,由于只有當庭審發問結束后,才能把金某所述固定下來,其所述與錄像相左,即可說明該協議書是虛假的。

        事實上,錄像的播放,確實起到了還原事實,印證了金某的諸多假話的作用。

        (二)代辦署理中對方協議書暴漏的沖突1,原告金某認可的錄像與原告金某在庭審中陳述的簽訂協議書的過程系矛盾的,錄像中包某并未給金某任何東西。

        2,在《協商終止勞動合同協議書》形成的時間上,原告在庭審中陳述的時間為2009年5月4日,竟然與《協商終止勞動合同協議書》填寫的2009年4月30日系矛盾的。

        3,在《協商終止勞動合同協議書》形成的地點上,原告金某在仲裁庭審中和其在法庭審理中的陳述系矛盾的,而且從原告金某認可的錄像可以望到,兩個地點,原告金某都沒有可能把《協商終止勞動合同協議書》給包某。

        4,在原告金某拿到《協商終止勞動合同協議書》和原告金某辦理離職手續的順序上,原告金某在法庭審理中兩次法庭審理中的陳述及在仲裁庭審中的陳述系矛盾的,說明原告金某在說謊三,案件的結果案件終極取得了勝訴,城陽區人民法院作出了一審訊決:城陽法院以為,本案的焦點在于金某提供的協商終止勞動合同協議書是否該公司的真實意思表示。

        金某作為綜合治理部分的主管,其職責主要是處理人事方面的事宜,應用把握的專業知識,依法行使和履行就業過程中的權利義務,現金某提供了該公司蓋章的協商終止勞動合同協議書來主張經濟補償金88100元。

        金某對該協議書的形成過程及金額的由來均做了表述,從其表述的內容來望,系與該公司的總經理助理包某接觸磋商達成一致意見的。

        該公司為了反駁金某的主張,申請包某出庭作證。

        從包莖當庭所作的證言可知,其否認與金某有過磋商并最后簽訂了該協議書。

        固然金某對包某的證言質證真實性有異議,但因客觀上不可能有外人來涉及該方面的事實,再結合金某對簽訂協議的時間前后陳述不一致,其所陳述的88100元的構成沒有相應的證據予以支撐,遙遙高于法律劃定的金額,亦與該公司之前在《解除勞動合同通知書》上的意思表示顯著不符。

        故本院對金某的質證意見不予采信。

        采納包某證詞的真實性。

        由此可知,協商終止勞動合同協議書非該公司真實意思表示,金某據此主張經濟補償金88100元和利息,均無事實依據,本院不予采信。

        綜上依據《中華人民共和國勞動法》第七十八條之劃定,駁歸了原告金某的全部訴訟哀求。

        四,案件的感言本案該公司勝訴了,但良多類似的案子,被私用公章的單位卻輸了,這類案子給該公司以及公章治理不善的單位諸多反思。

        印章治理反映的是一個企業的法律風險治理水平。

        企業內部控制和風險治理的一個很重要的方面就是印章治理。

        企業法律風險管控從公章開始,圍繞公章要入行書面化,流程化,執行化的治理。

        同樣圍繞公司人,財,物幾個核心的治理,同樣也要入行書面化,流程化,執行化的治理,以入行有效地風險管控。

        (一)流程化要建立公章治理的流程治理軌制,這是防范法律風險的根本保證。

        用章申請人,需經由主管公章領導批準,憑借主管領導的簽字到公章保管人處蓋章,公章保管人,要審查主管領導簽字的真實性,以及領導簽字同意蓋章的文件,與用章申請人提交的文件是否一致等細節,才可在文件上簽字。

        本案金某拿到蓋有公章的空缺協議書,可能就是公章保管人,因金某常常用印章,未當真審核領導簽字同意蓋章的文件與用章申請人提交蓋章的文件是否一致所造成的。

        公章治理的流程化治理還包括公章的保管,使用,移交,收繳,銷毀等各個環節,公章法律風險的管控,要從上述的環節查找風險點并嚴加防范,并特別留意風險高發環節:如公章外借,隨意擺放,空缺協議書上蓋章等違規操縱都是風險隱患,都有可能給乘機作案職員以可乘之機。

        (二)書面化打官司,實在就是打證據,證據就是做事情留下來的痕跡,做事情留下痕跡的最好途徑就是書面化。

        公章治理書面化主要就包括如下幾個方面:蓋章應留備份,最好留原件,沒有前提時也要保存復印件。

        設立公章使用登記簿,具體登記用印日期,事由數目,承辦人,批準人等事項,并作為永久檔案入行保管。

        (三)執行化再好的書面文件,流程,都需要執行,而本案該公司也有文件,流程,規范,但是仍舊發生了公章治理不善引發的訴訟,回其原因,系未得到較好的執行。

        因此對于公章或者其他文件,均需好好的執行。

        執行力即是結果。

        在公章的執行化上,絕量選擇人品可靠又有法律素養的人保管印章。